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Et
oui, le débat n'est pas encore terminé, d'autant
plus qu'il n'avait jamais été instauré
!
Pour l'instant, on peut tout de même dire que l'on nous
en rabat les oreilles !
Du côté positif, nous pourrions effectivement
dire que les 35H (si elles avaient mises en place dans les
règles de l'art : négociations, progressivité,
etc.) pourraient être un outil de modernisation sociale.
Or, comme tous les outils, il y a 2 manières de les
voir tout comme une voiture qui peut se transformer en objet
très dangereux…
Mais que dire des patrons (des " petits " et sans
que cela soit désobligeant !) qui s'insurgent contre
les 35H. Eux qui encore, aux moins pour certains, se croient
à l'époque de Zola et qui agissent comme de
véritables " négriers " des temps
modernes, crise aidante… : menaces, harcèlement,
chantage, etc… sont encore leurs manières de régir
les relations entre employés et employeurs : ils n'ont
pas compris que le travail était surtout la mise en
commun de compétences différentes et complémentaires
: " tout pour moi et rien pour les autres ! " voilà
leur devise.
Et après l'on nous parle de revaloriser le travail.
: si ce n'était un sujet sérieux on pourrait
en sourire, voire le confier à des politiques…
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